Productividad

Vamos a desacreditar estos 3 mitos del trabajo a distancia

Hay muchos conceptos erróneos sobre el trabajo en casa, especialmente de aquellos que nunca lo han experimentado antes. Vamos a desacreditarlos de una vez por todas.

27 de abril de 2020
Por
Angelique Parungao

Hay tantas razones por las que los trabajadores de hoy en día optan por trabajar a distancia más que nunca (en esta entrada del blog hemos hablado de cómo beneficia tanto a los empleadores como a los empleados). 

 

En una encuesta realizada por Global Workplace Analytics, el 62% de los empleados trabajan a distancia de una forma u otra, y este porcentaje sigue aumentando. A pesar de esto, todavía hay muchos que se ciernen sobre este concepto de trabajo debido a los muchos conceptos erróneos que lo rodean.


Es hora de desacreditar estos tres conceptos erróneos comunes y aprender cómo las herramientas tecnológicas del lugar de trabajo pueden ayudar a cosechar verdaderas recompensas cuando se trata de mantener a su equipo productivo, comprometido y bien conectado incluso cuando está distribuido. 


Mito #1: Disminución de la productividad

Cuando hay una falta de visibilidad en el equipo, es fácil asumir que están aflojando. Sin embargo, según la investigación realizada por IWG, el 85% de las empresas encuentran que la productividad aumenta debido a una mayor flexibilidad de trabajo. Al mismo tiempo, los empleados también encuentran que trabajar fuera de la oficina los hace más productivos debido a menos distracciones, menos políticas de oficina y un ambiente personalizado. De hecho, una encuesta realizada por Owl Labs encontró que el 71% de los empleados deciden voluntariamente trabajar a distancia porque aumenta su productividad y concentración. 


Para aumentar aún más estos niveles de productividad, introducir un instrumento de gestión de proyectos que permita la plena delegación de tareas para ayudar a mantener la visibilidad y garantizar la rendición de cuentas en todos los proyectos. Cuando las herramientas digitales para el lugar de trabajo permiten que todos colaboren en tiempo real, las operaciones se agilizan y permiten que se marquen más tareas de manera eficiente.


Mito #2: La comunicación sufre

Uno de los factores que hacen que los empleadores se lo piensen dos veces antes de trabajar a distancia es la facilidad de comunicación entre ellos y sus empleados remotos cuando todos están en el mismo lugar. Al mismo tiempo, existe la preocupación de que los empleados se sientan solos cuando trabajan desde casa como resultado de una desconexión de sus compañeros. 


Por suerte, aquí es donde las herramientas digitales de trabajo entran y te ayudan a frenar estos problemas. Los mensajes de chat instantáneos son una excelente forma de llegar a cualquier persona al instante, mientras que las videollamadas pueden mejorar estos avances y crear una comunicación más significativa más allá de los textos. Las herramientas adecuadas también le permitirán crear foros de discusión y centros donde el personal pueda discutir cualquier tema como lo harían en los descansos. Estas características digitales no sólo amplifican la comunicación entre los miembros del equipo mientras están lejos, sino que lo hacen de forma que pueden reproducir virtualmente las experiencias sociales in situ. Con la herramienta adecuada en juego, se puede minimizar significativamente la sensación de aislamiento y, al mismo tiempo, asegurar un flujo de información fluido para operaciones eficientes.


Mito #3: El trabajo a distancia es 24/7

Es fácil asumir que, sin necesidad de fichar y salir de la oficina, tu día de trabajo continúa alargándose interminablemente cuando trabajas a distancia. Mucha gente termina oponiéndose a la opción de trabajar a distancia por esta misma razón. Sin embargo, en una encuesta realizada por Owl Labs en 2019, el 91% dijo que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada siempre ha sido una de las principales razones por las que los empleados optan por trabajar a distancia. Aunque esto no siempre es fácil, definitivamente se puede lograr con un poco de disciplina. Cuando los trabajadores remotos se esfuerzan por cumplir un horario como lo harían cuando trabajan en la oficina, es posible terminar el trabajo como lo harías en un día normal. Con la eliminación de los desplazamientos, ahora tienes mucho más tiempo en tus manos para ese equilibrio entre trabajo y vida. Las empresas que introducen políticas para llevar esto más lejos pueden ayudar a los empleados a prevenir el agotamiento y los altos niveles de estrés mientras trabajan desde casa.


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