Cultura

¿Buscando atraer a más empleados milenarios? Considere la posibilidad de impulsar sus esfuerzos de sostenibilidad.

La introducción de soluciones sostenibles en su organización puede ayudar a atraer a una generación más consciente del medio ambiente: los milenarios. La tecnología puede ayudarte a crear un lugar de trabajo más ecológico; aquí hay tres maneras de hacerlo.

27 de abril de 2020
Por
Angelique Parungao

Los milenios constituyen aproximadamente el 30% de la fuerza de trabajo actual. Para el 2025, este número crecerá hasta el 75%. A diferencia de las generaciones anteriores, cuya prioridad en la selección del lugar de trabajo se basaba en gran medida en la estabilidad y en los altos salarios, los milenios tienen en alta estima el propósito social y los valores de una empresa. Encuestas recientes encontraron que el 40% de los milenios escogen un trabajo debido al plan de sostenibilidad de la compañía, mientras que el 70% dijo que la misma razón afectaría su decisión de permanecer en el largo plazo.

Teniendo esto en cuenta, las organizaciones han empezado a dar prioridad a las prácticas de sostenibilidad para atraer y retener a la fuerza de trabajo joven, y están considerando la tecnología como un motor clave para ayudar en esa aplicación. He aquí algunas formas en que la tecnología en el lugar de trabajo puede desempeñar un papel vital en la creación de un entorno de trabajo más sostenible.

Digitalizar los procesos

El oficinista medio utiliza 10.000 hojas de copia al año, mientras que la empresa media gasta más de 120.000 millones de dólares anuales en documentos impresos (la mayoría de los cuales, lamentablemente, acaban quedando obsoletos en unos tres meses). Por lo tanto, los papeles representan el 70% de los residuos de la oficina.

La tecnología en el lugar de trabajo puede ayudar a reducir este número de manera significativa al digitalizar los procesos internos de varios niveles que implican procedimientos con mucho papel. Transferir formularios, archivos y documentos físicos a una plataforma interna para los empleados que permita al personal crear, presentar y compartir todos ellos en línea. Esto se convierte no sólo en una solución respetuosa con el medio ambiente, sino también en una solución que hace que las operaciones sean más racionales, instantáneas y organizadas.

Hacer que el entrenamiento sea más ecológico

A pesar de ser una parte crucial del crecimiento de los empleados y del éxito operacional, la capacitación y el embarque también pueden ser perjudiciales para el medio ambiente. Estas sesiones no sólo vienen con enormes cantidades de documentos, que van desde las directrices de seguridad hasta las políticas de la empresa, sino que también suelen venir con las emisiones de los viajes a lugares fuera de las instalaciones.

Como resultado, cada vez más empresas están introduciendo plataformas internas para los empleados con el fin de abordar la capacitación de una manera más sostenible. Gracias a la tecnología móvil, el personal puede acceder al material didáctico pertinente directamente en sus teléfonos, en lugar de tener que recoger enormes cantidades de impresiones para tenerlas a mano. Esto plantea una solución mucho más ecológica que también mantiene todo más organizado y centralizado para facilitar la actualización. Mejor aún, como la información está disponible en todo momento, el personal puede consultar fácilmente esos documentos en cualquier momento que lo necesite sin necesidad de desplazarse físicamente.

Trabajar fuera de la oficina

Las opciones de trabajo a distancia se han convertido en uno de los factores clave para que los nuevos empleados se unan a una empresa. Pero aparte de la flexibilidad de trabajar en cualquier lugar, también tiene un impacto positivo en el medio ambiente. El viaje diario al trabajo, especialmente el conducir al trabajo, ha añadido una tremenda presión sobre el medio ambiente. El transporte aumenta significativamente las emisiones de dióxido de carbono, contribuyendo hasta un 28,9% en 2017.

Con el uso de las herramientas del lugar de trabajo, los empleadores pueden garantizar que, a pesar de no estar físicamente en la oficina, los empleados pueden seguir trabajando eficazmente a través de canales de comunicación digital dinámicos y de colaboración. Por ejemplo, las reuniones pueden realizarse virtualmente a través de videollamadas, lo que permite que se celebren debates desde diferentes lugares y zonas horarias, y las tareas pueden asignarse digitalmente con recordatorios de notificación push y presentarse directamente a través de la plataforma una vez finalizadas. Con estas características digitales en juego, las empresas pueden ayudar a reducir la necesidad de desplazarse a la oficina o entre varias sucursales que se consideraban innecesarias.

Con todo esto en mente, es evidente cómo la introducción de la tecnología puede desbloquear varios cambios para hacer el lugar de trabajo mucho más ecológico y sostenible. Con el aumento de milenios que se unen a la fuerza de trabajo, el ajuste de las estructuras y operaciones del lugar de trabajo para cumplir con estos valores puede ser transformador para atraer y retener a estos jóvenes talentos.

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